Il divario salariale tra gli uomini e le donne nel mondo
è diverso a seconda di come lo si misura.
In Polonia, le donne guadagnano 91 centesimi per ogni dollaro degli uomini.
In Israele, 81 centesimi.
In Corea del Sud, le donne guadagnano solo 65 centesimi per dollaro.
Sappiamo che, solamente liberando il potenziale delle donne,
quello è il moltiplicatore più veloce che abbiamo in termini di crescita.
È un acceleratore che ha le sue radici nella povertà.
Quando si va in un negozio, non si riceve uno "sconto donne".
Si paga lo stesso prezzo di chiunque altro.
Quello viene preso dal salario della tua famiglia.
Quando qualcuno parla di divario salariale spesso si sente anche un'altra frase.
- Stessa paga... - ... per lo stesso lavoro.
- Stessa paga per... - ... lo stesso lavoro.
Questo fa sembrare che le donne siano pagate meno
per fare lo stesso lavoro degli uomini,
il che vuol dire che le donne sono pagate meno solo perché sono donne.
C'è una parola per questo: discriminazione.
Ma numerose ricerche effettuate da diversi Paesi
mostrano che la palese discriminazione salariale può spiegare solo
in parte il divario salariale di genere.
È un numero reale, ma in realtà non mostra quasi niente
sulla vera disparità tra gli uomini e le donne.
Le donne non cercano vantaggi. Cercano pari opportunità
e cercano paghe uguali. Grande differenza.
Se si vuole cambiare la cultura, non si può star seduti ad aspettare.
Bisogna fare qualcosa.
Quindi, se non si tratta solo di discriminazione,
perché le donne in tutto il mondo vengono pagate molto meno degli uomini?
La donna che lavora per un carriera ha scelto di ignorare che il suo posto...
E non importa se si ha un corpo maschile o femminile.
La paga deve essere adeguata.
Noto un lavoro d'ufficio ben fatto.
Le donne guadagnano 80 centesimi per ogni dollaro guadagnato dagli uomini.
Questo è il momento di alzarsi e far sentire le nostre voci.
E le donne guideranno questa nazione.
Questo è il punto.
PERCHÉ GLI STIPENDI DELLE DONNE SONO PIÙ BASSI
La storia negli Stati Uniti è simile a quella di molti altri Paesi.
Non molto tempo fa la maggior parte delle donne, soprattutto bianche,
non lavorava fuori casa.
Se si torna agli anni '50,
non vi erano molte donne nella forza lavoro.
Le donne erano sempre meno istruite degli uomini.
O non finivano la scuola,
oppure non avevano le stesse credenziali al college
oppure non andavano proprio al college.
La maggior parte delle donne del mio quartiere non lavorava.
Mia madre non lavorava.
Le uniche donne che vedevo lavorare erano le maestre.
Alcune donne non arrivavano a tanto.
Il 70% faceva lavori di assemblaggio in fabbrica o in ufficio.
Alle lavoratrici non dispiace il lavoro ripetitivo e di routine
e sono brave nei lavori in cui è necessaria destrezza con le dita.
La gente capì che una donna aveva bisogno di guadagnare qualche soldo,
ma una carriera?
Era per uomini.
Il suo punteggio nel test sull'attitudine impiegatizia
indica che può diventare una buona segretaria.
Anche la discriminazione era completamente legale
permettendo ai datori di lavoro di pubblicare annunci per soli uomini.
Da ragazza,
conoscevo solo una donna avvocato. Una.
Non ho mai incontrato una dottoressa.
Non avrei mai immaginato che ci potessero essere ingegneri donne.
Il divario salariale ha raggiunto i 60 centesimi sul dollaro.
È stato causato da molti fattori interconnessi,
come un basso tasso di istruzione femminile,
le donne che non erano molto presenti nella forza lavoro,
che erano raggruppate nelle industrie femminili tradizionali
e il fatto che era perfettamente legale pagare meno le donne,
ed infine una sfilza di norme culturali sui generi e sulle attitudini.
Queste sono le spiegazioni principali per il divario salariale.
E poi, in pochi decenni, le cose cambiarono.
La sorellanza è potente! Unitevi ora a noi!
La battaglia del movimento di liberazione delle donne
scende sulla Fifth Avenue di New York.
La prima donna a ricevere la più alta onorificenza
dalla National Geographic Society.
La camera è scoppiata in un applauso spontaneo,
Benazir Bhutto, il loro nuovo primo ministro.
Lei è la prima donna americana nello spazio.
La prima donna nominata alla Corte Suprema.
La prima donna a candidarsi come presidente.
La mia candidatura dimostra alle donne che le porte delle opportunità sono aperte.
Le donne sono più brave degli uomini al college e all'università.
Sono impegnate a supportare la generazione futura.
Forse per la prima volta nella storia,
le donne sono davvero più degli uomini a lavoro.
Fu un cambiamento radicale,
vedere delle donne competere per delle borse di studio per cui io non ho potuto,
frequentare scuole che non erano aperte alle donne
o lavorare in delle posizioni aperte solo per gli uomini.
Questo è cambiato, così...
...incredibilmente.
Molti dei fattori che causavano il divario salariale sono stati ridotti, eccetto uno.
Ma quello che si sa è che le donne partoriscono.
Si presume che siano coloro che si prendono cura della prole.
Anche se una donna diventa dottore o avvocato o capo di stato
l'aspettativa popolare rimasta nella società
è che comunque rimangano le prime ad occuparsi dei figli.
Negli Stati Uniti, in Inghilterra,
e anche nei paesi progressisti scandinavi,
i sondaggi mostrano che solo una frazione della popolazione
crede che le donne dovrebbero lavorare full-time quando hanno dei bambini.
Quando invece si parla degli uomini le aspettative si ribaltano.
Il 70% degli americani credono che i neo padri dovrebbero lavorare full-time.
C'è ancora una significativa percentuale di persone,
non solo nel nostro Paese, ma in tutto il mondo
che crede che una volta che si diventa mamma non bisognerebbe lavorare.
E abbiamo la prova che sia sbagliato e riduttivo.
Ho capito, quando sono ritornata, quando il mio tempo era vincolato,
non dal mio capo, ma da me,
perché volevo andare a casa dalla bambina e stare del tempo con lei,
che potevo davvero riuscire a fare molto lavoro in 15 minuti.
Per esempio, coglievo ogni momento per lavorare.
Sono diventa, credo, una lavoratrice migliore da quando ho avuto figli.
Ma anche quando una madre lavora full-time proprio come il suo partner,
spende nove ore a settimana più di lui a occuparsi dei bambini o della casa.
In un anno, questo equivale
a tre mesi in più di lavoro full-time.
Questo è il nocciolo del divario salariale
e per capire il perché bisogna seguire la storia
di una giovane coppia che sta iniziando le loro carriere.
Penso sempre
alle traiettorie dei molti studenti a cui ho insegnato.
Sono esattamente uguali.
Hanno gli stessi voti, la stessa esperienza.
E poi si osserva quello che succede:
appena raggiungono la fine dei venti anni e l'inizio dei trenta
ed iniziano a pensare ad avere dei figli.
Se hanno dei figli,
a quel punto, qualcuno deve rimanere a casa.
Si può avere una tata, una babysitter,
ma un genitore deve stare a casa per le situazioni in cui serve un genitore.
Quindi è più probabile che l'uomo venga promosso.
Lei, d'altro canto, deve rifiutare alcuni incarichi,
e dire no alle trasferte.
Quindi, in otto o dieci anni,
tipicamente lui diventa un socio in grado di fare molte cose.
Lei non viene promossa a socia.
Lei non guadagna lo stesso salario.
Lei lavora flessibilmente o addirittura part-time
e da lì il loro guadagno potenziale continua a divergere.
Questa è la storia che ci raccontano i dati, studio dopo studio,
in molti Paesi diversi.
Uno studio danese ha fatto un ottimo lavoro
mostrando come le nascite influenzino i guadagni.
Questa è la traiettoria del salario di un uomo.
Guardate cosa succede quando nasce un bambino.
Ora, ecco il salario di una donna.
Quindi, quando compariamo i due salari,
di una donna con bambini e di una donna senza bambini,
vediamo che il divario salariale non si basa sull'essere donna o no,
ma sull'essere mamma o no.
Il divario di genere è tra le donne con bambini e tutti gli altri.
Le donne che non sono genitori
guadagnano il 96% per ogni dollaro.
È la punizione dell'essere mamma.
Alcune mamme non lo vedono come un problema.
Vogliono passare più tempo con i propri figli
e a loro non dispiace se ciò significa guadagnare di meno.
Certe donne fanno delle scelte lavorative
basate sul fatto che vogliono una famiglia
e non c'è nulla di sbagliato in questo.
Presentarla come una pena è come rifiutare
primo, che le donne lo scelgono,
ma anche che è un valore importante
non solo per i bambini, per la famiglia,
ma anche per le donne che fanno quella scelta.
Un divario salariale basato sulla scelta, è diverso..
...da un divario salariale solo perché sei una donna
e non riusciamo ad avere una paga uguale per fare le stesse cose che fa un uomo.
Ma spesso, le donne e gli uomini non possono fare le stesse scelte.
Negli USA, ci sono tre volte più mamme single che papà single.
E crescendo, ci fanno credere che
tirare su un figlio è più un lavoro da donne che da uomini.
Prendiamo, per esempio, un articolo del 1980 su come decorare la tua scrivania
a lavoro, che si usa ancora oggi.
Qualcuno mi scrisse: "Ho appena ottenuto una promozione,
quindi avrò il mio ufficio per la prima volta.
Come dovrei decorarlo?
E questa fu la risposta:
"Non posso dire se sei una donna o un uomo dalle tue iniziali,
e la risposta dipende da cosa sei invece.
Se sei un uomo e hai una famiglia,
tappezza il tuo ufficio con foto di famiglia,
perché la gente penserà che si può fidare di te.
Se sei una donna e hai dei bambini,
non appendere foto della tua famiglia nel tuo ufficio
perché le persone penseranno che non riesci a concentrarti sul lavoro".
La causa di questo problema è fondata
nel modo in cui consideriamo la famiglia, le madri e i padri.
Per questo è difficile chiudere il divario.
Ma non è impossibile.
Due Paesi, l'Islanda e il Ruanda
hanno quasi chiuso il divario salariale in solo pochi decenni.
E osservando questi due casi si possono imparare importanti lezioni
su cosa ci vuole per creare una società
dove le donne vengono pagate quasi lo stesso degli uomini.
Il Ruanda è una delle nazioni più povere sulla Terra,
e solo fino a pochi anni fa, alle donne venivano vietati dei diritti fondamentali.
Prima del 1994,
alle donne era vietato parlare in pubblico.
Alle donne sposate non era permesso
aprire un conto bancario se non autorizzate dai propri mariti.
Ma nel 1994 tutto è cambiato.
È il quinto giorno di violenza e carneficina
nella nazione centrale africana del Ruanda.
A migliaia hanno temuto la morte questa notte...
La battaglia più feroce nella nazione centrale africana del Ruanda.
In soli tre mesi, 800.000 persone sono state uccise.
Perduti mio padre e i miei tre fratelli,
sono sopravvissuta con mia madre e mia sorella.
Dopo le violenze, la popolazione del Ruanda era composta al 60-70% da donne.
Ha distrutto completamente la struttura sociale.
Fai tutto quello che puoi per sopravvivere.
Causa la carenza di uomini, le donne
dovettero entrare in massa nella forza lavoro,
accettando dei lavori a cui prima non potevano accedere.
C'erano donne in polizia o nell'esercito.
Lentamente, le donne diventarono sindaci o governatrici.
Le donne stavano davvero aiutando a cambiare il Paese.
Il nuovo governo capì che, per ricostruire il Ruanda,
c'era bisogno delle donne.
Quindi implementarono immediatamente nuove politiche
con lo scopo di far arrivare più donne al potere.
Il preambolo della nuova Costituzione
includeva una premessa ai pari diritti tra uomini e donne,
stipulando che il 30% dei rappresentanti
a tutti i livelli del governo dovevano essere donne.
Oggi, in Ruanda, il parlamento è composto dal 61% di donne,
la più alta percentuale del mondo.
Hanno una partecipazione nella forza lavoro dell'88%.
Il Ruanda è uno dei pochi Paesi in cui una donna ha le stesse probabilità
di un uomo di lavorare fuori casa.
La Costituzione ha anche creato la posizione di controllo dei generi
che garantisce che i programmi pubblici
si debbano conformare agli obiettivi del Paese sull'uguaglianza.
Una ragazza in Ruanda,
non crede che ci sia qualcosa che non possa fare.
Non devono crescere
in un sistema in cui pensano che prima o poi verranno bloccate.
Questo cambiamento culturale sul genere
iniziò come un meccanismo di sopravvivenza dopo il genocidio.
Ma grazie a politiche aggressive,
il Ruanda ha raggiunto finalmente la chiusura del divario.
il World Economic Forum mette il divario salariale del Ruanda
a 86 centesimi su ogni dollaro.
Molto più a nord, la piccola isola della nazione dell'Islanda
ha anch'essa fatto progressi nel chiudere il divario salariale.
Ma hanno fatto un percorso diverso verso l'uguaglianza.
La vera svolta avvenne nel 1975.
L'anno prima che nascessi
le donne islandesi hanno lasciato i loro posti di lavoro
e sono scese in strada per obiettare il divario salariale.
Senza di loro a lavoro
il business non poteva restare aperto
e questo ha iniziato un movimento popolare
che, lentamente, ha cambiato la società.
Il primo risultato ottenuto è stato
ottenere più visibilità da parte delle donne nell'ambiente politico.
Nel 1980, cinque anni dopo lo sciopero,
l'Islanda ha votato il primo presidente donna eletto democraticamente.
...Islanda. Hurrà!
Il numero delle donne nel parlamento islandese è salito alle stelle.
Poi, negli anni seguenti, abbiamo osservato dei cambiamenti politici.
Nel 1981, l'Islanda approvò una legge in cui si garantiva alle lavoratrici
neo mamme tre mesi di stipendio durante l'aspettativa.
Esteso poi a sei mesi nel 1988.
L'aspettativa retribuita per la maternità era un'idea innovativa a quel tempo,
e l'Islanda fu uno dei Paesi più generosi del mondo.
Ma per quanto la legge potesse essere progressista,
incoraggiava le mamme a stare a casa, mentre i neo papà continuavano a lavorare
rinforzando le norme culturali alla base del divario di genere,
nel quale le donne devono pensare alla cura dei figli e gli uomini no.
Così i legislatori fecero qualcosa di radicale.
Che sarebbe successo se si fosse data un'aspettativa ai papà
calcolandola come un benefit prendere o lasciare
così che i padri si sentissero obbligati a prenderla?
L'Islanda ha approvato quella legge nel 2000.
L'aspettativa di paternità ha fatto la differenza,
nella cultura maschile in Islanda,
una differenza molto positiva.
Gli uomini della generazione più giovane sanno di poter prendersi del tempo
per stare con i propri bambini.
Il che fa davvero la differenza,
sia a casa, ma anche nel mondo del lavoro
perché ora ci si aspetta
che, se assumi un ragazzo o una ragazza,
entrambi prenderanno un'aspettativa, madri o padri che siano.
Nel 2004, il divario di genere in Islanda era quasi uguale a quello negli USA
ma, negli anni successivi,
quello islandese si è ridotto fino ad arrivare ad oggi,
in cui le donne islandesi guadagnano 90 centesimi per ogni dollaro degli uomini.
Quindi sappiamo che restringere il divario salariale non è impossibile.
Ma questo tipo di politiche per la famiglia
potrebbero portarci a dei compromessi che non vediamo da subito.
Questi sono i benefit.
Avere più scelte è sempre una buona cosa.
Non dovremmo aspettarci che le cose arrivino gratis.
Alcune donne scelgono di avere figli. Altre no.
E alcuni uomini scelgono di avere figli. Altri no.
Posso guardare la persona che ha scelto di non avere figli
e dirle: "Devi pagare per la tua scelta"?
Se una madre si prende molto tempo,
cosa fa la piccola imprenditrice che ha solo tre impiegati?
Non voglio penalizzare una madre,
ma non posso nemmeno penalizzare una piccola imprenditrice.
Non è lo stesso che in un'azienda gigante
perché lì si ha più flessibilità
nelle assunzioni e ciò non influisce sul risultato finale.
E mentre forse questo non è il motivo per cui le donne sono pagate meno,
e questo varia significativamente tra i Paesi e le industrie,
le donne non hanno ancora raggiunto l'uguaglianza salariale.
C'è una percentuale irriducibile dovuta alla discriminazione.
È molto chiaro che alcuni lavori favoriscono...
... gli uomini.
L'ho notato in molti ambienti diversi
dove, il tipo con cui parli di sport,
il tipo con cui giochi a golf,
è qualcuno con cui familiarizzi maggiormente
e ti senti più a tuo agio.
Ma questo tipo di discriminazione è diminuita nei decenni
non appena più donne sono entrate con il cambiamento culturale.
Per cambiare il fatto che le donne debbano essere le uniche a crescere i figli
si ha bisogno di un altro cambiamento culturale.
E nella visione di molti che studiano questo problema
tale cambiamento inizia dagli uomini.
Finché non pensiamo che gli uomini e le donne possano entrambi crescere i figli
non ci arriveremo,
perché finché è un problema da donne
allora stiamo rinforzando lo stereotipo che i figli siano un lavoro da donne.
Sarà una minore responsabilità quando un uomo si sentirà a suo agio dicendo:
"Ehi, vado io al ricevimento insegnanti.
Non lo lascio fare a mia moglie".
O: "Voglio andare io al controllo del pediatra.
Gli faranno i vaccini e voglio esserci".
Il divario salariale non è un problema solamente femminile. È familiare.
Le donne hanno tutto il diritto di essere madri senza essere penalizzate a lavoro.
Sottotitoli: Giorgia Nevigato